De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (2016), el desarrollo y capacitación del personal en las empresas es crucial para mejorar la productividad y el desempeño del equipo. De igual forma, señalan que la capacitación permanente permite a los empleados adquirir nuevas habilidades, conocimientos, actitudes y valores, lo que se traduce en un mejor rendimiento y desempeño.

Según una investigación realizada por EY (2018), las empresas que invierten en capacitación para su personal tienen una mayor tasa de éxito y son más rentables en comparación con aquellas que no lo hacen. Además, señalan que las empresas que brindan capacitación para el desarrollo humano tienen un ambiente laboral más positivo y una mayor satisfacción de sus empleados.

En otro estudio realizado por Harvard Business Review Analytic Services (2015), se encontró que las empresas que fomentan el desarrollo humano en su personal tienen una mayor capacidad de adaptación a los cambios y son más innovadoras. También se señala que estas empresas tienen una mayor retención de talentos y una ventaja competitiva en el mercado.

En conclusión, la capacitación y el desarrollo humano del personal son esenciales para el éxito de las empresas, ya que permite mejorar la productividad, el desempeño, la innovación y la retención de talentos, entre otros factores. 

Referencias:

Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos. (2016). ¿Por qué es importante la capacitación en las empresas? Recuperado de https://www.amr.org.mx/por-que-es-importante-la-capacitacion-en-las-empresas/

EY. (2018). Future of Work: Five Ways Workplaces are Changing. Recuperado de https://www.ey.com/en_us/future-of-work/future-of-work-five-ways-workplaces-are-changing

Harvard Business Review Analytic Services. (2015). The Business Case for Curiosity. Recuperado de https://hbr.org/sponsored/2018/04/the-business-case-for-curiosity